La loi du 5 septembre 2018 portant sur la liberté de choisir son avenir professionnel a instauré l’index sur l’égalité professionnelle comme outil pratique pour faire progresser l’égalité professionnelle dans le monde du travail.
Le résultat de l’index de Vetoquinol S.A. est de 88 points sur 100 pour l’année 2020. Ce résultat confirme concrètement l’attention portée par l’entreprise à l’égalité professionnelle dans ses valeurs, dans sa politique sociale et dans ses processus.
- L’index est calculé sur la base de 5 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40 points
- La proportion d’hommes et de femmes augmentés : 20/20 points
- La proportion d’hommes et de femmes promus : 15/15 points
- Le pourcentage de salariées augmentées suite à leur retour de congé maternité : 15/15 points
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points
Ces cinq indicateurs permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité professionnelle.
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